▲ JDC 노사, '5대 현장 고충·청렴 개선과제' 이행 특별 공동 합의 체결
[뉴스서울] 제주국제자유도시개발센터는 지난 31일 JDC 본사에서 노동조합과 함께 '5대 현장 고충·청렴 개선과제 이행을 위한 특별 공동 합의서'를 체결했다고 밝혔다.

이번 특별 공동 합의는 지속된 기관 종합청렴도 하위 수준을 선제적으로 극복하고, 조직 내 누적된 갈등과 현장 불만을 근본적으로 해소해 청렴 우수기관 도약을 이루기 위해 추진됐다.

JDC 노사는 전 직원 간담회와 노동조합 제안을 바탕으로 현장 체감도가 높고 즉시 개선이 필요한 5대 핵심 개선과제를 최종 선정했다.

선정된 5대 과제는 △부서장 책임 성과제 강화 △정기 인사(전보) 수용성 제고 △정기 인사(평가·승진) 수용성 제고 △청렴성 제고를 위한 신상필벌 강화 △부당업무지시 사례집 마련 및 업무추진비 정산 기준 확립 등이다.

송석언 JDC 이사장은 “이번 특별 공동 합의는 노사가 한마음으로 조직 혁신과 청렴도 향상을 향해 나아가는 의미 있는 출발점”이라며, “직원들이 체감할 수 있는 현장 고충 해소를 통해 신뢰받는 기관으로 거듭나겠다”고 강조했다.

노동조합위원장은 “현장의 목소리가 반영된 개선과제들이 차질 없이 이행될 수 있도록 사측과 적극 협력하고, 건강하고 청렴한 일터를 만드는 데 힘을 보태겠다”고 밝혔다.

한편, JDC 노사는 정기적인 노-사 소통창구를 가동해 현장의 고충 및 조직문화 개선과제를 지속해서 발굴해 나갈 계획이다.

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